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社会保険労務士法人　はなだ事務所

〇委託前に存在した悩み

・毎月頻繁に入れ替わる従業員の入退社処理が非常に面倒

・問題を起こす従業員が多く、トラブルが後を絶たない

・残業代や社会保険料の計算ミスが相次ぎ、従業員からの信用を失ってしまっている

〇弊所に委託すると・・・

・入社、退社の際は、その事実を電話やメール等でお知らせ頂くだけで、必要な手続きは全て弊所にて代行するので、本業に専念できる

・就業規則を整備し、何をしたらどのような処分が下るかを明確化した上で周知することで、従業員の問題行動に歯止めをかけることができる

・給与計算をアウトソーシングすることにより、きちんと法に則った計算となり、しかも正確に処理できるため、安心して本業に専念できる

〇委託前に存在した悩み

・従業員から給与に関する不平不満が多く上げられ、それが離職率の高さにつながっている

・様々な施設での勤務経験を買って採用したが、戦力にならない従業員が多い

・非常に薄利であるため、経営が厳しい

〇弊所に委託すると・・・

・給与の決定の仕組み（人事考課表や賃金制度）を整え、自分の給与がなぜその金額なのかが明らかになるようにしたことで、給与に関する納得感が得られるようになったとともに、高い給与を取るにはどのような努力をしたら良いかが明確になって、従業員のモチベーションが向上した。また、「処遇改善加算」の分配方法について周知することにより、他の事業所に比較して、不当に賃金が低いわけではないことが明らかとなり、離職率が低下した

・最初から正社員で採用するのではなく、期間の定めのある契約社員からの採用とすることを提案することで、問題社員が定着してしまうリスクが低減した

・キャリアアップ助成金をはじめとした厚生労働省の助成金制度の受給を提案することにより、「人の採用」という企業活動に当然付随する行動を取ることだけで定期に助成金が入金されるようになり、キャッシュに余裕が生まれてきた

〇　委託前に存在した悩み

・労働時間が極端に長く、従業員からの残業代が適正に払われていないという訴えが多い

・うつ病をはじめとする精神疾患に罹患する従業員が多い

〇　弊所に委託すると

・専門業務型裁量労働時間制、フレックスタイム制など、働き方にあった制度を就業規則に定めることにより、違法性が解消され、未払い残業代を請求されるリスクが低くなった。

・勤務間インターバル制度をはじめとした、従業員の健康を維持するための施策を導入したことで、うつ病発症者も減少し、最悪の事態に発展したときの損害賠償リスクも低くなった