〒810-0042 福岡県福岡市中央区赤坂1-14-22 センチュリー赤坂門
受付時間 | 8:30~18:00 ※土曜・日曜・祝日を除く |
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アクセス | 福岡市営地下鉄 赤坂駅徒歩3分 駐車場:近隣にコインパーキングあり |
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福岡市中央区で開業しております、社会保険労務士の花田と申します。企業経営には様々な悩みがつきものですが、とりわけ「人」に関する悩みは尽きることはありません。我々社会保険労務士は、そのような「人」の悩みを解決する具体的な方法を提案し、かつ、経営者が安心して本業に集中できるよう、総務のアウトソーサーとしての役割を担います。
☑ 従業員を雇ったが、トラブルが起きたときに相談する相手がいない。
☑ 労働関係の法律が難しい上に頻繁に変わるのでついていけない。
☑ 労務管理についてこのままでよいのか、アドバイスが欲しい。
☑ 役所に対する各種手続きが煩雑でどこかに丸投げしたい。
☑ 給与計算が間違っていないか不安だし、どこかに丸投げしたい。
☑ 色々な助成金があるみたいだが、活用できていない。
上記のようなお悩みをお持ちの経営者様、是非一度、社会保険労務士法人 はなだ事務所にご相談ください。
・令和6年7月29日 最低賃金の引き上げ額の目安が明らかになりました。
・令和6年6月24日 社員を二名募集しております!(令和6年7月28日付で終了)
・令和6年4月24日 医療従事者の賃上げに向けた取り組み「ベースアップ評価料」
・令和6年4月24日 処遇改善加算の一本化
・令和6年3月26日 所得税の定額減税
・令和6年3月26日 事務所情報を更新しました。
・令和6年3月26日 ホームページを更新しました。
社会保険や労働保険の手続き、給与計算など、面倒だけど誰かがやらないといけない仕事、またやろうと思えばやれるけど、意外に専門性が高くしっかりと調べてからやらないとミスが生じ、大きな支障が生じかねない仕事。
我々社会保険労務士は、そのような「総務事務」の専門家です。顧問契約を締結することにより、これら面倒で専門的な仕事を「迅速・丁寧・正確」に処理することが可能です。
アウトソーシング先として丸投げして頂くことで、ヒューマンリソースを本業に集中させることが可能になります。
社会保険労務士法人 はなだ事務所には苦手とする業種は特にございません。業種ごとに特有な労務管理のポイントについても、長年の経験に裏付けされた確かなアドバイスをご提供させて頂くことが可能です。
特に、「介護・障害福祉」関係の事業所様は、従業員の賃金アップのために設けられている「処遇改善加算」制度の複雑さ、難解さに苦労されていると思われます。
社会保険労務士法人 はなだ事務所では、その煩雑な処遇改善加算に関する豊富な実績がございますので、多くの事業所様から手続き代行、給与計算代行依頼を頂き、問題ない制度運用方法についてもアドバイスをさせて頂いております。
社会保険労務士は、厚生労働省所管の各種助成金の申請を代行することができる国家資格者です。特に私共社会保険労務士法人 はなだ事務所は、創業以来多くの助成金を手掛けてきた経験を活かし、頻繁に出てはなくなる助成金の中から、特に無理をせずとも受給できる、御社にあった助成金をピックアップしてご紹介するだけではなく、厳正な期日管理を行うことにより、もらい損ねを防ぐことができます。
〇委託前に存在した悩み
・毎月頻繁に入れ替わる従業員の入退社処理が非常に面倒
・問題を起こす従業員が多く、トラブルが後を絶たない
・残業代や社会保険料の計算ミスが相次ぎ、従業員からの信用を失ってしまっている
〇弊所に委託すると・・・
・入社、退社の際は、その事実を電話やメール等でお知らせ頂くだけで、必要な手続きは全て弊所にて代行するので、本業に専念できる
・就業規則を整備し、何をしたらどのような処分が下るかを明確化した上で周知することで、従業員の問題行動に歯止めをかけることができる
・給与計算をアウトソーシングすることにより、きちんと法に則った計算となり、しかも正確に処理できるため、安心して本業に専念できる
〇委託前に存在した悩み
・従業員から給与に関する不平不満が多く上げられ、それが離職率の高さにつながっている
・様々な施設での勤務経験を買って採用したが、戦力にならない従業員が多い
・非常に薄利であるため、経営が厳しい
〇弊所に委託すると・・・
・給与の決定の仕組み(人事考課表や賃金制度)を整え、自分の給与がなぜその金額なのかが明らかになるようにしたことで、給与に関する納得感が得られるようになったとともに、高い給与を取るにはどのような努力をしたら良いかが明確になって、従業員のモチベーションが向上した。また、「処遇改善加算」の分配方法について周知することにより、他の事業所に比較して、不当に賃金が低いわけではないことが明らかとなり、離職率が低下した
・最初から正社員で採用するのではなく、期間の定めのある契約社員からの採用とすることを提案することで、問題社員が定着してしまうリスクが低減した
・キャリアアップ助成金をはじめとした厚生労働省の助成金制度の受給を提案することにより、「人の採用」という企業活動に当然付随する行動を取ることだけで定期に助成金が入金されるようになり、キャッシュに余裕が生まれてきた
〇 委託前に存在した悩み
・労働時間が極端に長く、従業員からの残業代が適正に払われていないという訴えが多い
・うつ病をはじめとする精神疾患に罹患する従業員が多い
〇 弊所に委託すると
・専門業務型裁量労働時間制、フレックスタイム制など、働き方にあった制度を就業規則に定めることにより、違法性が解消され、未払い残業代を請求されるリスクが低くなった。
・勤務間インターバル制度をはじめとした、従業員の健康を維持するための施策を導入したことで、うつ病発症者も減少し、最悪の事態に発展したときの損害賠償リスクも低くなった
ここではよくあるご質問をご紹介します。
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