経営労務診断

自社の労務管理体制が適切かどうか。コンプライアンスの遵守が強く求められる時代において、労務管理担当者に求められる労働法に関する知識は非常に多岐に渡り、しかも頻繁に変更されるため、これについていくだけでも至難の業です。わかっているようで改めて考えてみるとよくわからない、そもそも、我が社の労務管理体制は正しいのだろうか。　このようなお悩みはございませんか？　　

問題になりやすい代表的なものを下記に列記します。

上記はほんの一例です。

行政機関からの調査・指導はもちろんのこと、最近はＡＩの普及に伴って、独自に専門的なことを調べやすくなったことから、従業員さんによる「うちの会社の○○、法的にこれでいいの？」といった唐突な問いかけによって、誤りが発覚することもしばしば起こりうることです。

労務管理体制に問題があるかも？という不安があるのであれば、是非弊所の労務監査を受けて見てください。

詳細は、下記リンクをご覧ください。

　全国社会保険労務士会　社労士診断認証制度の詳細